opredelitev dela
Kot delo se razumejo vse tiste situacije ali elementi, ki so na tak ali drugačen način povezani z delom, slednje pa se razumejo kot katera koli fizična ali intelektualna dejavnost, ki prejme neko vrsto podpore ali plačila v okviru dejavnosti ali ustanove socialne narave.
Danes ima delo drugačen pomen. Kot smo že omenili, se lahko nanaša na položaj posameznikov, ki s svojimi prizadevanji prispevajo k doseganju istega institucionalnega cilja v okolju s pravili, obveznostmi in pravicami. Toda izraz je lahko povezan tudi s pravnim vidikom dela, ki vključuje tiste premisleke, zakone in predpise, ki se urejajo na politični ravni za katero koli delovno situacijo.
Da se delo lahko zakonito šteje za takšno, mora obstajati pogodba med posameznikom, ki bo svoje storitve in zmogljivosti ponujal za namene institucije, in podjetjem, ki bo imelo koristi od teh zmogljivosti. Ta pogodba ureja pogoje, pod katerimi se bo izvedlo določeno delo, rok, za katerega bo navedena pogodba veljala, in obveznosti vsake stranke. Najpogostejši primer je, da se posameznik strinja, da bo ponudil svoje storitve, ki jih bo podjetje plačevalo mesečno. V pogodbi so lahko podrobno opredeljene druge obveznosti, pravice in ugodnosti za vsako stranko. Na primer možnost, da delavec letno dobi čas počitka ali počitnic
V najpogostejših delovnih situacijah obstaja delitev dela, ki predvideva obstoj različnih položajev z različnimi odgovornostmi in koristmi v istem podjetju ali organizaciji in na splošno vključuje Organizacijska shema bolj ali manj navpično ali vodoravno.
Tudi in na splošno vidike dela vsakega posameznika v podjetju obravnava a področje človeških virov ali usklajevanje, ki v idealnem primeru išče dobro počutje in skladnost posameznika v njegovem položaju v prizadevanju za največjo korist za podjetje. To področje se običajno ukvarja z upoštevanjem kariernih načrtov vsakega zaposlenega v zavodu, ustreznim povečanjem plač in morebitnimi napredovanji ali selitvami osebja.
