theclickinggeneration.com

Osnovna plača se bo imenovala fiksno plačilo, ki ga delavec mesečno prejema kot nadomestilo za storitev ali strokovno delo, ki ga opravi podjetju ali javnemu subjektu.

Fiksno in mesečno plačilo, ki ga delavec prejme za delo, ki ga opravlja

Omenjena plača je neodvisna od drugih pogojev, ki jih je mogoče seštevati ali odštevati, če delavec upošteva celotno obdobje v mesecu.

KonceptPlača je beseda pretirano razširjene rabe v našem jeziku, saj označuje plačilo, ki ga delavec redno prejema kot rezultat opravljanja strokovne storitve ali opravljanja funkcije, položaja v podjetju.

Z drugimi besedami, delavec ali zaposleni podjetju, v katerem delajo, zagotavlja svoje znanje in delovno sposobnost, slednje pa jim v zameno dodeli plačo, katere znesek bo določen ob podpisu pogodbe.

Koncept minimalna plača je pomemben koncept na delovnem mestu, ki označuje Tisti del plače, ki ostane nespremenjen ne glede na kakršno koli nepredvideno situacijo ali okoliščine, ki jim je bil delavec izpostavljen v mesecu, da, pogoj brez ekvanoma bo, da je delal ves mesec.

Okoliščine, ki zaposlenemu povečajo ali zmanjšajo osnovno plačo

Ko rečemo okoliščine, mislimo na kopičenje drugih vprašanj, ki prav tako posegajo v tla posameznika in ki na koncu spremenijo osnovno vrednost, o kateri smo govorili, in ki se lahko glede na njih poveča ali zmanjša, na primer: zaznavanje provizij za prodajo, dodatkov, nadur za delo na praznikih ali dnevih počitka ter nočno delo, predstavništvo med vzroki, ki zaznavajo dojemanje osnovne plače, in dodatek za skladnost z nekaterimi prej omenjenimi kategorijami.

Če je bil zadevni delavec v mesecu odsoten in je to storil brez ustrezne utemeljitve, na primer zaradi bolezni in ni predložil zdravniškega spričevala, ki potrjuje to situacijo, bo to ravnanje pomenilo, da so zamujeni dnevi brez razloga in očitno njihova osnovna plača bo zmanjšana.

Lahko se zgodi tudi, da se delavcu odštejejo dnevi za pridružitev stavki in manjkajoče delo, ko poteka obvezno usklajevanje med ministrstvom za delo in zadevnim podjetjem ali javnim prostorom.

Poglejmo koncept jasneje s primerom.

Presentizem in provizije za prodajo so povečali osnovno plačo

Torej, če nekdo po pogodbi prejema osnovno plačo v višini 2500 USD na mesec, mora vedno, ne glede na to, kaj se zgodi in očitno upošteva njihovo prisotnost in delovni čas, tak znesek prejeti ob koncu ali začetku vsakega meseca.

Če je posameznik med koncem tedna v mesecu delal nadurno delo na svojem delovnem mestu in je prav tako prišel vsak dan v mesecu, s čimer je izpolnil pogoj za prejem nagrade za predstavništvo, ki jo je podelilo podjetje, v katerem dela, vaša osnovna plača, ki kot smo rekli 2.500 USD, se bodo povečale na podlagi vrednosti, določenih za izvajanje dejavnosti, ki veljajo za dodatke.

Po drugi strani pa je pri delavcih, ki delajo v podjetju, ki trguje z blagom in storitvami, običajno vzpostaviti sistem provizij za opravljeno prodajo in ta se doda osnovni plači, ko se pobere na koncu oz. na začetku meseca.

Z drugimi besedami, prodajalec jim bo, če bo na mesec zaslužil 4000 dolarjev osnovne plače, določene s pogodbo, zaračunal ne glede na to, ali je v tem mesecu opravil prodajo ali ne, medtem ko bo, če je opravil dvajset prodaj, zanje zaračunal plus glede na odstotek, ki so ga določili in ki ga boste prejemali skupaj s fiksno plačo.

Plača se uporablja za zadovoljevanje osnovnih potreb

Treba je opozoriti, da delavci s svojimi plačami načeloma zadovoljujejo svoje osnovne potrebe in potrebe svoje družine, in če jim to omogoča tudi pridobitev tistih materialnih težav, ki jim prinašajo zadovoljstvo.

Iz zgoraj navedenega izhaja, da je ta dohodek življenjskega pomena za mnoge ljudi, zlasti tiste, ki morajo vzdrževati hišo in družino, ne da bi jih pravočasno plačali, zagotovo ne bodo mogli, če nimajo prihrankov, kriti osnovnih potrebe, kot so: hrana in plačilo storitev in davkov.

Za besedo plača obstaja več sopomenk, čeprav je najbolj razširjena tista plača.