definicija profila
Izraz profil na splošno se uporablja in uporablja v dveh zelo specifičnih in različnih situacijah. Po eni strani se sklicujemo na drža, ki vam omogoča, da vidite samo eno od obeh stranskih polovic človekovega telesa. Na primer, pri fotografiranju je zelo pogosto, da se pred objektivom fotoaparata raje izpostavimo s tistim profilom, za katerega vemo, da je tisti, ki nam najbolj favorizira estetsko, če je pravi, pa bomo zagotovo povedali fotograf, naj nas prosimo, da nas spoštuje ta profil.
Po drugi strani pa se za označevanje veliko uporablja tudi beseda profil tiste posebne lastnosti, ki so značilne za človeka in se seveda razlikujejo od drugih. V tem primeru bo fizično vprašanje imelo malo ali nič skupnega s tem občutkom izraza, tista vprašanja, ki jih ne vidimo in so očem nevidna, določajo njegov profil.
Pri določanju človekovega profila, vidika, ki ga organizacije in podjetja običajno široko preučujejo in upoštevajo pri izbiri osebja, ki jih bo vključevalo, na splošno posegajo naslednji dejavniki: splošno znanje, tehnično znanje, komunikativne spretnosti, odnos, ki ga kaže, in ki se med drugim ujemajo z zahtevami za zadevno delovno mesto.
Torej, na primer za različne položaje, položaje ali naloge, kot so prodajalci, oblikovalci, analitiki, psihologi, učitelji, skrbniki, vodje projektov, bo imel vsak izmed njih poseben profil. Na primer, pri tistih položajih, ki bodo potrebovali močan profil prodajalca, bo natančno opazovan in preučeno, ali prosilec za to delovno mesto upošteva značilnosti, kot so dobra dikcija, komunikacijske spretnosti, enostavnost in učinkovitost v smislu doseganja prepričevanje zaposlenih, med drugim tudi potencialni potrošniki, naklonjenost, lepo vedenje in lep videz.
Medtem bo za tista delovna mesta, ki imajo večjo odgovornost, na primer direktor projekta, potrebno, da ima oseba poleg nekaterih zgoraj omenjenih značilnosti sposobnost poveljevanja pri sprejemanju odločitev, ki prinašajo rešitve in rezultate. v prid produktivnosti podjetja, pa tudi dobremu upravljanju medosebnih odnosov, ker običajno tovrstna delovna mesta vključujejo vodenje ljudi, za katere so odgovorni.
