opredelitev psihometričnega testa
Na področju psihologije je pomembno objektivno in natančno določiti posameznike, ki so predmet proučevanja. Upoštevajte, da je psihologija znanost in kot taka zahteva stroge in zanesljive merilne instrumente.
Psihometrični test je tisti, pri katerem se oceni osebnost posameznika in njegove sposobnosti. Praviloma se ti testi uporabljajo med postopkom zaposlovanja. Preko njih naj bi spoznali potencial kandidata v zvezi z nekaterimi nalogami, ki jih je treba opraviti. Ne pozabite, da delodajalec išče bodoče delavce z določeno osebnostno lastnostjo.
Ustrezni vidiki za opravljanje psihometričnih testov
Psihometrični test je orodje, ki delodajalcem pomaga pridobiti več informacij o kandidatih za zaposlitev.
Te vrste testov ocenjujejo sposobnost nekoga za izvajanje določenih nalog.
Kdor je ocenjen, mora na vprašanja odgovoriti popolnoma iskreno, saj je ocenjevalec strokovnjak in lahko zazna neka protislovja med odgovori.
Če se želite soočiti s tem testom z določenimi jamstvi, je primerno predhodno opraviti nekaj preizkusov prakse. Na ta način je mogoče zmanjšati stopnjo tesnobe pri končnem testu.
Test Cleaver
Ta test je eden najpogosteje uporabljenih na področju psihometričnih testov. V njem se merijo določene zmogljivosti (na primer vztrajnost, volja ali sposobnost prilagajanja različnim okoljem). Hkrati Cleaverjev test omogoča globalno oceno osebnosti kandidata.
Test je sestavljen iz niza vprašanj, na katera mora preiskovanec ponuditi spontan in iskren odgovor
Z vidika delodajalca je s tem testom mogoče predvideti reakcije nekoga na delovnem mestu. Podatki, pridobljeni s tem testom, poskušajo oceniti vedenje kandidata v trenutnih situacijah, njegovo stopnjo motivacije in njegovo sposobnost odzivanja v času pritiska.
Cleaverjev test ne vsebuje informacij o IQ, za katerega se uporabljajo drugi psihometrični testi (na primer Termanov test). Po drugi strani pa tudi Cleaverjev test ne zazna čustvenih vidikov kandidatov.
Fotografije: Fotolia - Sashazerg / Hanss
