opredelitev izdajanja
Beseda odpustite Uporabljamo ga večinoma v dveh pomenih, na eni strani za izražanje opustitev nečesa ali nekoga, in sicer ko nimate nečesa ali nekoga, s katerim se pogovarjate v smislu odpuščanja.
Nekomu kaj izpustite
“Brez Jorgeja gremo naslednje leto, številke podjetja se ne zapirajo in v isti ni več treba.”
Vzdržati se tistega, kar je potrebno
Tudi besedo dispense označujemo z prikrajšanost ali vzdržanje tistega, kar se mu zdi potrebno. “Brez vas ne moremo v teh trenutkih, ko je dela res veliko, prosim vas, da ponovno preučite zamisel o odstopu.”
Uporaba na področju zaposlovanja za dokazovanje, da službe za delo zaposlenega ne bodo potrebne
Iz zgoraj navedenega izhaja, da je zadevna beseda ena izmed najbolj uporabljenih na področju človeških virov za označevanje ali napotitev, kdaj storitve zaposlenega zaradi x razlogov ne bodo bolj potrebne ali ne bodo več zaželene.
Tako je zelo pogosto najti izraz: "Morali bomo brez njihovih delovnih služb", medtem ko je odločitev, da ne bomo več imeli dela nekoga drugega, lahko posledica ekonomskega razloga, to pomeni, da podjetje ni v udobno finančno stanje, ki ga povzročajo različna vprašanja, nato pa bo treba prilagoditi na vseh ravneh.
Lahko pa je posledica slabega delovanja dodeljenih funkcij in nalog.
V slednjem primeru je odgovornost stoodstotna odgovornost delavca.
Vendar mora delodajalec v primeru odpovedi delavca enako nadomestiti z izplačilom odškodnine.
Odškodnina v primeru samovoljne odpovedi
Njegov cilj je nadomestiti delavca, ker je brez opravičljivega razloga ostal brez zaposlitve, formalno pa ga imenuje nadomestilo za samovoljno odpustitev.
Znesek denarne odškodnine bo neposredno odvisen od plače, ki jo je delavec določil, in časa, ko je delal v podjetju.
Nadomestilo je vedno sestavljeno iz trde gotovine in v primerih, ko pride do konflikta, bodisi zato, ker delodajalec noče dati odškodnine odpuščenemu zaposlenemu ali ker ni dogovora o višini denarja, se lahko obrnete na delovno pravičnost to bo tisto, ki bo posredovalo v zadevi in opredelilo katero koli od strank, ki intervenira.
Vsekakor pa je običajno, da če je bila samovolja delodajalca zanesljivo kupljena, bo pravičnost vedno razsodila v korist zaposlenega, ker je odškodnina v teh primerih pridobljena pravica delavca.
Po drugi strani pa je treba delavca o odpovedi obvestiti vsaj en mesec vnaprej, kar je znano kot predhodno obvestilo, medtem ko bo, če se to ne upošteva, delodajalec obravnaval kot resno napako in nato je treba istočasno nadomestiti z izplačilom plače, ki bi jo bilo treba pobrati v tem obdobju.
Nekdo, ki nas preneha spoštovati ali nekaj, kar ni več potrebno ali ni več koristno
Po drugi strani, Ko se posameznik ne izkaže več za našega pomena, torej izgubi vse naše spoštovanje, ker nam je naredil nekaj slabega ali negativnega, je običajno, da to izrazimo s to besedo.
Zdaj je treba omeniti, da Ne gremo samo brez ljudi, ampak tudi stvari, predmetov, blaga.
Na primer stroj, ki je zastarel, ker so se pojavili novejši in z boljšimi zmogljivostmi, se bo neizogibno moral odreči starim in se spoprijeti z novimi, ki nam zagotavljajo boljše delovne pogoje ali naloge.
Trenutno in kot posledica nenehnih inovacij, ki se pojavljajo na področju tehnologije, je običajno, da ljudje pogosto odpovedujejo napravam za osebno uporabo, saj nenehno izhajajo nove, posodobljene različice.
Razdeljevanje je izraz, ki predstavlja različne sopomenke, čeprav je med tistimi, ki jih najpogosteje uporabljamo, ena odlepite in zavrzite, medtem pa je beseda, ki je neposredno v nasprotju z besedo uporaba ki se nanaša ravno na ponujanje zaposlitve posamezniku.
