opredelitev izbire osebja
Zadevni koncept se pogosto uporablja na delovnem mestu za označevanje podjetja ali podjetja območje ali oddelek znotraj podjetja, ki se ukvarja izključno z izbiro osebja in njihovim nadaljnjim zaposlovanjem , potem ko je bil izbran med kandidati za prosta delovna mesta ali nova delovna mesta.
Območje znotraj podjetja ali podjetja, ki je namenjeno izključno volitvam osebja na prosta delovna mesta
Upoštevati je treba, da lahko to izbiro uporabi samo posameznik, sicer pa pisarna, sestavljena iz več strokovnjakov, je na splošno odvisno od velikosti podjetja, na primer velika podjetja imajo običajno tovrstna področja ali to delo prenesejo tudi na podjetja, specializirana za to nalogo.
Ta zadnja situacija je torej najpogostejša v velikih in pomembnih podjetjih, ki imajo stalno gibanje zaposlenih in na primer potrebujejo oddelek, ki v zvezi s tem nenehno dela.
Stiki z obvestili v grafičnem tisku ali na internetu
Medtem pa se v tistih primerih, ko je podjetje manjše, objave z zahtevami običajno objavijo prek grafičnega tiska v priljubljenih oglasnikih, čeprav moramo z vzponom interneta reči, da so ti nekoliko zastareli, zato je, da je bil velik del tega postopka prenesen na internet, kjer različne spletne strani ponujajo storitev objavljanja obvestil o zaposlitvi, vključno z ustreznim kontaktom, tako da se lahko prosilec obrne neposredno na podjetje, ki išče profil, kakršen je vaš.
Po drugi strani pa imajo te strani možnost registracije osebnih podatkov in učnega načrta za pravočasno prejemanje obvestil o iskanjih, povezanih z vašim profilom.
Medtem, kot je navedeno zgoraj, ima glavno pripisovanje področja človeških virov ali osebe, ki mu je namenjena, izbira osebja.
Kako poteka postopek izbire
Izbor osebja je ta dejavnost, dejavnost, ki jo bo razporedil oddelek za človeške vire in ki vključuje določitev najprimernejših ljudi za zasedbo delovnega mesta ali prostega delovnega mesta v podjetju ob upoštevanju določenih parametrov in pogojev.
V nekaterih primerih se poleg zahtev, ki jih morajo izpolnjevati kandidati za delovno mesto, lahko zgodi, da strokovnjaki, ki se ukvarjajo z izbiro osebja, poskrbijo za njihovo usposabljanje ali izobraževanje.
Seveda pa je pred tem še korak in izbor številnih prosilcev je, da se ugotovi, kateri izmed njih je najboljši.
Trenutno je običajno, da iskalci zaposlitve pošljejo življenjepis agencijam za zaposlovanje ali podjetjem neposredno na te oddelke za zaposlovanje.
Odgovorni za to območje vlagajo življenjepise, ki jih prejmejo na podlagi poklicne dejavnosti itd., Ko bo prispela zahteva, pa bo omenjeni kurikulum pregledan, da bo kasneje lahko navedel kandidate, ki izpolnjujejo najboljše pogoje za zasedbo delovnega mesta. .
Zato je nujno, da ta učni načrt jasno navaja opravljene študije, pa naj gre za univerzo, tečaje, jezike, posebne veščine, poklicne izkušnje, osebne kontaktne podatke in osebno fotografijo.
Da bi zagotovo vedeli, ali lahko oseba zasede položaj ali prosto delovno mesto, odgovorni za izbor osebja uporabljajo različne instrumente in metode, med katerimi izstopajo: osebni razgovori, preverjanje znanja o nekaterih temeljnih vidikih s pomočjo konkretne prakse in izpiti, kot so: računalniško znanje, jeziki, psihološki testi, med drugim.
Preizkusi sposobnosti, znanja in psiholoških testov
Kadar prosilec reče, da mora ravnati s tem ali onim znanjem, ga mora spretnost potrditi, na primer, če služba kot pogoj brez enakovrednosti pozna znanje portugalskega jezika, bo prosilec v zvezi s tem zagotovo preizkušen preveriti, ali to res obravnava.
Psihološki vidik zaposlenega je tako pomemben kot njegova primernost, ker čeprav svojo vlogo opravlja zelo dobro, če je delavec sovražen do svojih kolegov, bo to neizogibno povzročilo neskladje in slabo delovno okolje, ki bo dolgoročno vplivalo na uspešnosti podjetja.
Glavni cilj pri izbiri osebja v podjetju je, da je čim bolj primeren za tisto, kar jim bo naročeno, da bi kar najbolj povečali uspešnost podjetja.
Samo s strokovnjaki, usposobljenimi zaposlenimi lahko podjetje vzleti in postane merilo na svojem področju.
