opredelitev industrijske psihologije
Psihologija ima različna področja delovanja. V tem članku analiziramo, kaj je industrijska psihologija. Ta disciplina se osredotoča na izbiro osebja, programe usposabljanja na področju upravljanja s človeškimi viri, razvoj programov za spodbujanje delovne učinkovitosti v organizaciji. Namen te praktične veje psihologije je izvajati programe za spodbujanje poklicnega razvoja delavcev, pri čemer je posebna pozornost namenjena storilnosti, saj je omenjeno povečanje uspešnosti korist za samo organizacijo.
Poudariti je treba, da je industrijska psihologija nastala po drugi svetovni vojni, takrat je delo dobilo novo dimenzijo. To pomeni, da delavci ne iščejo samo ekonomske stabilnosti pri plačah, temveč lahko pisarna postane tudi okolje sreče.
Kaj je industrijska psihologija
S tega vidika industrijska psihologija išče tudi način, kako povezati vsakega delavca z najprimernejšim položajem zanj z vidika kompetenc. Zanke se v sistemu naredijo tudi v delovnem okolju. Zato je zelo pomembno analizirati povezave, ki jih delavci vzpostavijo z vodilno vlogo in tudi s svojimi vrstniki, saj številni konflikti v organizacijski klimi izvirajo iz slabih odnosov in pomanjkanja empatije. Poleg tega se sistem tudi spreminja in razvija, kot kaže trenutek, ko je delavec napredoval in opravlja šefsko vlogo.
Uspešni podjetniki se ne osredotočajo le na gospodarsko uspešnost svojega podjetja, ampak se zavedajo, da organizacijo sestavljajo ljudje.
Zato je skrb za ljudi bistvenega pomena. In to se ukvarja tudi z industrijsko psihologijo. Analizirajte vedenje delavcev na delovnem mestu.
Družbenoekonomski kontekst
Tudi industrijska psihologija upošteva dejavnike okolja, saj družbeno-ekonomski kontekst vpliva tudi na organizacijo, kar kaže vpliv, ki ga ima gospodarska kriza na delavce, ki živijo v strahu pred izgubo službe. Industrijska psihologija izhaja iz predpostavke, da organizacije vplivajo na vedenje ljudi in ustvarjajo vpliv.
Fotografije: Fotolia - Abundzu / Auremar
