theclickinggeneration.com

Ta velja za vsako tveganje, dejanje ali dogodek, ki vključuje bolezen ali škodo na osebi med delom. Pomembno je omeniti, da se upošteva tudi nesreča, ki se je zgodila na poti ali ob vrnitvi z delovnega mesta ali začasnem odhodu zaradi izvajanja dejavnosti, povezane s funkcijo.

Med najpogostejšimi nesrečami lahko omenimo požare, udarce, padce, ureznine z delovnimi orodji, električne udare, medtem ko tiste, ki ustrezajo prenosu: med drugim prometne nesreče, potovanja, ugriz živali. Epizode, ki niso povezane z delom, so izključene.

Bistveno je, da se v 24 urah po dogodku uradno odpove, da prejme zdravniško pomoč, predpisano z zakonom.

Delovna nesreča je zelo zapletena situacija, ker poleg tega, da oseba pusti poškodbe na telesu (in morda tudi na psihi) osebe, pomeni, da isti vsaj nekaj časa ne more nadaljevati z delom.

Delovne nesreče so zagotovo zelo pogoste okoliščine, zlasti pri tistih delovnih dejavnostih, pri katerih je delavčeva postava zelo izpostavljena, na primer v gradbeništvu.

Analizirajte nevarnosti, da jih preprečite

Posledica tega je, da se je v zadnjih letih razpravljala o tej temi in kako jih preprečiti.

Formalno znano kot preprečevanje poklicnih tveganj, se to področje ukvarja izključno z analizo nevarnosti, ki jih implicira določena delovna dejavnost, po analizi pa je odgovorno za sprejemanje sklepov, katerih poslanstvo bo začrtati priporočila, ki jih zmanjšajo na minimum.

Začeti je treba preprečevati, da bi delodajalci in delavci zagotovo vedeli potencialna tveganja, ki jim bodo izpostavljeni, da bi jih lahko preprečili in sprejeli ustrezne previdnostne ukrepe.

To preprosto delovanje znanja nedvomno omogoča zmanjšanje nevarnosti.

Zakonodaja, ki delavca ščiti in mu zagotavlja zdravstveno oskrbo v skladu z

Zahvaljujoč boju za pravice delavcev danes v večini držav obstaja zakonodaja, ki določa, da mora vse nesreče, ki nastanejo na delovnem mestu, kriti zavarovalnica poklicnega tveganja (ART), delodajalec pa mora biti odgovoren za kritje stroškov oz. licence, ki jih mora delavec vzeti zaradi nesreče.

Vendar to ne pomeni, da se v resnici ta zakonodaja vedno uporablja in zato morajo biti mnogi temnopolti ali neprijavljeni delavci v tovrstnih okoliščinah trpi zaradi poškodb in brezposelnosti.

Delovne nesreče so v večini primerov dogodki, ki se zgodijo zaradi naključnih situacij, pogosto pa jih lahko povzroči tudi lenoba in malomarnost, s katerimi podjetja ali delodajalci prisilijo svoje delavce ali zaposlene.

Tako je na primer v gradbenem sektorju zelo pogosto govoriti o propadih zaradi slabo zgrajenih sektorjev ali resnih poškodbah zaradi neuporabe varnostnih elementov, kot so čelade, pasovi, varnostni pasovi, rokavice, oblačila iz ognjevarnega materiala itd.

V mnogih primerih lahko nesreče na delovnem mestu povzročijo celo smrt.

V drugih primerih se lahko nesreče zgodijo zunaj delovnega mesta, ko oseba gre ali prihaja z njega (na primer rop na javnih cestah ali prometna nesreča).

Zato je zelo pomembno upoštevati, da mora biti vsak delavec zavarovan z ustreznim zavarovanjem, ki zaposlenemu zagotavlja kritje vseh zapletov, ki jih lahko povzroči nesreča, in dostojno dovoljenje, ki mu omogoča, da še naprej uživa svojo plačo. tudi če zaradi poškodb v nesreči ne delate.

Poleg ohranjanja zdravja in življenja, ki sta v tej zadevi glavna skrb, je pomembno tudi nadziranje teh nesreč iz gospodarskega razloga, saj so običajno zelo drage, tako za zaposlenega kot za delodajalca.

Običajno se zgodi, da se plača delavca zmanjša zaradi njegove nezmožnosti za delo, na strani podjetij pa ne bodo imeli le dodatnih stroškov za pokritje poškodovanega zaposlenega, temveč bodo morali najeti še enega ga nadomestite.