opredelitev plačila
Izraz plačilo se uporablja za vse, kar oseba prejme kot plačilo za opravljeno delo ali dejavnost. Danes je ideja o prejemkih skoraj izključno omejena na izplačilo denarne vsote v zameno za delovno mesto in zaradi zapletenosti družb je v večini primerov bolj ali manj ugotovljeno, kakšna vrsta prejemkov ustreza posameznemu delu odvisno od števila ur, ki jih potrebujete, usposabljanja ali profesionalizacije istega, tveganj, ki jih ta dejavnost pomeni, trajanja itd.
Lahko bi rekli, da je najpogostejši sopomen besede prejemki plača. To je tako, saj se v skupnem in vsakdanjem jeziku druga možnost običajno uporablja bolj kot prva, bolj kot karkoli drugega pa se prenaša v veliko bolj formalne pravne in delovne prostore. Vendar se oba sklicujeta na isto stvar.
Nadomestilo je nekaj, kar se na splošno v večini primerov določi pred zaključkom dela. Na ta način se oseba, ki jo zaposli, lahko vnaprej odloči, ali ji ustreza ali ne glede na plačilo, ki ga prejme v zameno. Kadar pa delovna mesta niso prazna ali redna, se lahko velikokrat nadomestilo ali plačilo spremeni med ali na koncu dela, kar lahko pomeni pomemben in skoraj etičen problem za delavca. V drugih primerih prejemki niso v celoti določeni, zato se lahko razlikujejo tudi glede na vest delavca (na primer pri opravljanju del, kot so zidarstvo, vodovod, elektrika, ki se zelo razlikujejo od primera do primera).
Pomembno je opozoriti, da je s kompleksnostjo urbanih in industrijskih družb postajala vse pomembnejša potreba po ureditvi in nadzoru prejemkov iz delovnih sektorjev. Tako v večini držav obstaja delovna zakonodaja, ki se uporablja za določitev pravice delavca, da zahteva pošteno plačilo glede na opravljeno delo, količino ur, ki jih je treba plačati, plačilo nadur ali celo po zamisli Enako plačilo za enako delo, ki služi zaščiti pravic žensk, ki do nedavnega niso bile priznane pred delom moških.
