opredelitev pogodbe o zaposlitvi
Kadar koli govorimo o praznem, uradnem ali zakonitem delu, se moramo sklicevati na dokument, ki je nedvomno dokaz, da to delo ali delo pravilno izvajata obe strani (delavec in delodajalec). Ta dokument ni nič drugega kot pogodba o zaposlitvi ali pogodba o zaposlitvi, eden najpomembnejših dokumentov, ki ga mora imeti oseba v življenju, če želi pridobiti ugodnosti in zavarovanje, ki ustreza dejavnosti, ki jo opravlja. Pogodba o delu v bistvu služi kot katera koli oblika pogodbe za ugotavljanje pravic in obveznosti strank, ki nastopijo pri njenem podpisu. Tako pogodba služi kot dokaz, da je delo zakonito in da lahko katera koli stranka zahteva njegovo pravilno izpolnitev, če se to iz nekega razloga ne zgodi.
Za razliko od tega, kar se dogaja pri črnih, nezakonitih ali nestabilnih delovnih mestih, mora biti pogodba o zaposlitvi vedno prisotna, ko govorimo o legalnem delu. Nedvomno je prvi korak, ki ga morajo zainteresirani storiti pred začetkom dejavnosti, izredno pomembno pa je, da se tako delodajalec kot delavec zavedata in seznanita s podatki, ki jih vsebuje dokument.
Ena prvih stvari, ki zaznamujejo pogodbo o zaposlitvi, so značilnosti in pogoji, v katerih se bo naloga izvajala, na primer, koliko ur bo trajala, v katerem prostoru se bo izvajala, kakšna bo sama dejavnost ali naloga sestavljeno iz tega, kakšno plačilo bo prejeto za isto itd. Poleg tega morajo biti natančno določene tudi vse socialne dajatve, ki ustrezajo delavcu, kot so socialno delo, zavarovanje delavca, število prostih dni, počitnice, božičnice in družinski dodatki itd.
Po drugi strani pa pogodba o zaposlitvi določa tudi razmere ali okoliščine, ki bi lahko pomenile njeno kršitev in ki oškodovancu omogočajo možnost uveljavljanja odškodnine. V tem smislu tako delavec kot delodajalec poskrbita, da morata pod kaznijo, če tega ne storita, izpolnjevati določene pogoje, druga stranka pa lahko zakonito in sodno zahteva za zapadlost.
