opredelitev delovnega prava
Celoten sklop zakonov in pravil, katerih namen je urediti in urediti različne delovne sisteme, ki so značilni za človeka, je znan pod imenom delovna zakonodaja. Za razliko od tega, kar se dogaja z mnogimi drugimi sklopi zakonov, bi lahko rekli, da delovno pravo nima prej običajne podlage ali je bilo postavljeno okoli prejšnjih običajev, saj nastane kot posledica zahtev delavcev in delavcev le med stoletji XIX in XX .
Glavni cilj delovnega prava je ugotoviti in organizirati vse okoliščine, pojave in situacije, ki se lahko pojavijo na takem območju, tako da je mogoče zadevno dejavnost varno in primerno izvajati za obe vpleteni strani: delavca in delodajalec. Vendar je eden glavnih elementov, ki ga želi določiti delovno pravo, varnost delavca, saj je v primerjavi z delodajalcem v manjšinskem položaju. Delavska pravičnost je zainteresirana za to, da delavcu (čeprav ne samo njemu) zagotovi, da so njegove pravice izpolnjene in spoštovane, kot so plačane počitnice, licence, število ur dela, določitev minimalne plače, ki jo je mogoče prilagoditi, če je to potrebno , družinski dodatki, socialna varnost, higienski in varnostni pogoji itd.
Šteje se, da se je delovno pravo začelo razvijati iz pojavov industrijske revolucije. Soočene z nesorazmernim napredovanjem zlorab s strani delodajalcev in posledičnimi protesti velikih množic delavcev, so morale sodobne države vzpostaviti bolj ali manj specifične predpise, katerih namen je bil zagotoviti delavcu skladnost z nekaterimi standardi. S pisnimi pisnimi nalogami se je delavec začel uradno zaščititi pred morebitnimi zlorabami tistih, ki ga zaposlujejo.
