opredelitev odškodnine
Nagrada je akcija, za katero se plača izdelek ali storitev. Ta postopek se običajno zgodi v zvezi z gospodarsko dejavnostjo, zlasti s plačo delavca, ki je enaka njegovemu prejemku.
Številka, na katero vplivajo odločilni dejavniki
Čeprav sta plača in plača sinonimna izraza, je treba upoštevati, da gre v obeh primerih za zelo splošen koncept. V praksi je nadomestilo za delavca veliko bolj zapleteno, saj obstaja celo vrsto konceptov, ki vanj posegajo (če je znesek neto ali bruto, plačni razpon ali ustrezna poklicna kategorija, s tem povezani davki ali takse itd. ).
Zamisel o nadomestilu pomeni predhodni dogovor med obema stranema: ena, ki plača dogovorjeno nadomestilo (običajno denarni znesek), in druga, ki ga prejme. Po drugi strani pa je v tej akciji še eno bistveno vprašanje: zamenjava ene stvari za drugo. Praviloma je v odškodnini del, ki ponuja svoj čas, trud in spretnost, drugi del pa ponuja svoj denar v zameno.
Kljub temu, da je denar najpogostejše sredstvo v gospodarskih odnosih in zato pri povračilnih ukrepih to ni vedno tako. Pravzaprav je napitnina oblika povračila in se lahko opravi z osebno uslugo ali darilom. Nekaj podobnega se zgodi z nagrado ali bonusom.
Nadomestilo v naravi
Pri dajanju plače je mogoče dogovorjeni denar dopolniti z drugim elementom, plačilom v naravi. Sestavljen je iz nagrajevanja delavca s storitvijo, potrošniškim blagom ali pravico. Vzemimo konkreten primer. Podjetje financira tečaje za delavce, ki jim zanje ni treba plačati nobenega zneska. Tečaj je plačilo v naravi in je zelo razširjeno plačilo.
Prejemki v naravi so dodatek k plači, način nagrajevanja zaposlenega z nečim drugim, ne pa z denarjem, vendar ima ekonomsko vrednost. Ta mehanizem ponuja številne prednosti. Za delodajalca je to način, kako ohraniti delavca zadovoljnega in zvesto. Poleg tega ima ta sistem z davčnega vidika številne pozitivne vidike. Po drugi strani pa delavec prejema nadomestilo, ki bi ga moral plačati v drugih okoliščinah (nekatera podjetja ponujajo posojila z ugodnimi obrestmi in s tem delavec dobi boljše pogoje).
Prilagodljivo plačilo
Svet dela je v procesu stalnih sprememb in ta realnost vpliva na koncept plačila. Tradicionalno je prejeti znesek določen, povišanje plač pa temelji na rasti cen in paktu med delodajalci in delavci (kolektivna pogodba). Vendar pa je v nekaterih državah zelo pogosto, da so plačila prožna, torej s fiksnim in stabilnim delom, drugi del pa je odvisen od produktivnosti delavca. Ta spremenljivka vnaša nov element v delovna razmerja: večjo produktivnost, višjo plačo.
