opredelitev prestrukturiranja
Koncept prestrukturiranja je dokaj abstrakten koncept, ki se nanaša na preurejanje, reorganizacijo ali spreminjanje določenih vrst struktur na določenih območjih in prostorih.
Sprememba ali reorganizacija strukture z namenom uvedbe izboljšav učinkovitosti
Da bi začeli govoriti o tem, kaj pomeni prestrukturiranje, moramo najprej pojasniti, kaj pomeni struktura.
Kaj je struktura?
Struktura je organiziran in hierarhičen sistem elementov, idej, pojmov, ljudi itd. V strukturi najdemo različne ravni hierarhije ali relevantnosti in, kar je najpomembneje, povezave in medsebojne povezave med vsemi deli, ki sestavljajo celoto. Če ti deli ne bi bili povezani med seboj, bi namesto, da bi imeli strukturo, imeli seznam elementov, na primer sindikalna struktura predstavlja hierarhije moči.
Prestrukturiranje ni nič drugega kot preureditev ali reorganizacija obstoječe vrste strukture, ki jo je bilo treba spremeniti ali spremeniti zaradi drugačnih okoliščin.
Cilj prestrukturiranja je ustvariti to spremembo, da se na primer opazijo novi ali drugačni rezultati od tistih, ki so bili opaženi do zdaj. Prestrukturiranje je v večini primerov nekaj, kar se opravi prostovoljno in se načrtuje v skladu z opazovanjem končnih rezultatov. Vendar se lahko prestrukturiranje pogosto zdi edini možen odgovor na peripetije ali zunanje dejavnike, ki vplivajo na sistem.
Glavne aplikacije
Ker je koncept prestrukturiranja abstrakten koncept, ima lahko veliko različnih pomenov in aplikacij. Tako se na primer lahko zgodi prestrukturiranje znotraj institucionalne hierarhije, kakršna je policija: prestrukturiranje pomeni spreminjanje hierarhij, položajev in krajev članov, ki sestavljajo to institucijo, da bi dosegli drugačne rezultate. Ko govorimo o prisilnem prestrukturiranju, lahko kot primer navedemo zamenjavo vodstva neke vrste javne ustanove ob dogodkih, ki to zahtevajo, na primer tragediji, ki se ji je mogoče izogniti, ali koruptivnemu dejanju.
Isto stvar, o kateri smo govorili o policiji, lahko uporabimo v podjetju, na primer spremenimo nekatera delovna mesta, odpravimo nekatera področja, ki ne delujejo, med številnimi možnostmi izdelamo gradove z osebjem.
V politiki je to v drugem kontekstu, v katerem je lahko prestrukturiranje v določenem trenutku zelo potrebno in priložnost, da na primer damo nov zrak vladnemu vodstvu.
Znano je, da kadar vlada predstavlja težave pri upravljanju bodisi zaradi izvajanja neučinkovitih politik bodisi zaradi vpletenosti enega od njenih članov v polemike ali škandale, pride do prestrukturiranja.
Premier, na primer predsednik, običajno prestrukturirajo svoj kabinet, kadar to zahteva javno mnenje z ločitvijo nasprotujočih si ministrov, s strani drugih voditeljev ali strokovnjakov, ki obljubljajo, da bodo izboljšali pogled na krizni sektor, ker imajo strokovno znanje in ker tudi niso povezane s konfliktom.
To vladi ponavadi daje zrak in ji omogoča sprostitev podnebja.
Zdaj moramo reči, da se običajno prestrukturiranje izvaja z namenom spremeniti nekaj, ker ne deluje tako, kot je bilo pričakovano, ali ker se iščejo drugi rezultati.
Z drugimi besedami, težko je razmisliti o prestrukturiranju neke strukture ali sistema, ki deluje kot čar.
Kot pravi priljubljeni pregovor, zakaj bi nekaj delovalo dobro, zakaj bi ga morali spremeniti in tvegati, da bomo izgubili uspeh?
Ta ukrep se skoraj vedno predlaga, kadar nekaj ne gre dobro.
Čeprav običajno prestrukturiranje predlagajo voditelji ali šefi, ker so ravno najvišje oblasti in odgovorne za zadevne strukture, se lahko zgodi tudi, da niti oni ne najdejo vrnitve k uspešnim spremembam, potem pa je običajno tudi, da so poklicani k zunanjemu strokovnjaku za izvedbo prestrukturiranja.
Vedno temelji na prejšnji študiji, ki bo izvedena na strukturi in bo privedla do popolnega poročila, v katerem bodo opredeljena vprašanja, ki zahtevajo da ali da spremembo za doseganje koristi ali uspeha.
