opredelitev delovnega mesta
Delo je prizadevanja ljudi da bi ustvarili bogastvo. S teoretičnega vidika so se na to temo lotili z različnih zornih kotov, bodisi ekonomskih, družbenih ali zgodovinskih, predvsem zaradi njenega ustreznega obsega v razvoju človeštva.
V začetku zgodovine in tisoče let je delo opravljalo predvsem suženjsko delo v lasti lastnika, ki je imel pravico uživati ali uporabljati proizvedeno blago. Tako je bil suženj obravnavan kot še eno blago z možnostjo prodaje ali nakupa. Takšno stanje je mogoče preveriti iz grške civilizacije, rimskega imperija in trgovine s sužnji, ki so se izvajale med osvajanjem Amerike. To stanje se je končalo v devetnajstem stoletju (vsaj dovoljeno).
Prej se je v srednjem veku razvil fevdalni režim, kjer je bilo suženjstvo izključeno. V tem primeru se je delo imenovalo služnost, hlapci so bili svobodni možje, saj čeprav so imeli pri svojem delu omejitve, njihovi ljudje niso bili last drugega. V bistvu je v tem obdobju in v tej obliki družbene organizacije delavec (podložnik) sklenil pogodbo s fevdalcem, v kateri je obljubil, da bo delal v zameno za zaščito. Je precedens, ki je najbolj podoben načinu tega, kar danes imenujemo delo.
Pomemben vidik dela je opredelitev med "ročnim" in "intelektualnim". Kaj to pomeni? Ročno delo je tisto, kar je bilo razvito od začetka človeka kot oseba, pooblaščena za izvajanje "dela sile", in tukaj so vključeni sužnji in moški, ki so delali s prvimi parnimi stroji, v času revolucija, angleški industrialec. Vendar tovrstno delo ni preteklost, saj se nadaljuje še danes. Vzemimo na primer kovinarje ali mehanike.
Toda v povojnem obdobju se je začela razvijati nova oblika dela: "intelektualec" s pojavom "belih ovratnikov", kot so imenovali tiste, ki so opravljali te vrste služb. In to zahvaljujoč pojmu "presežna vrednost", ki je prav tako vključen v tem času, kar je tisto, kar poznamo kot "dodano vrednost": razvoj znanosti in tehnologije je tisti, ki izboljšuje in optimizira industrijsko blago. Poleg blaga v tem času začne veljati tudi ideja o "storitvah", ki so vse "neopredmeteno" blago (ki se ga ne moremo dotakniti), ki ga lahko pridobimo: turistični paketi, življenjsko zavarovanje ali najem strokovnjak zame za popravilo računalnika.
Trenutno se delo opravlja v zameno za plačo. Tako delavec proda svojo delovno moč na trgu in zanjo prejema plačilo. Delodajalec najame osebje, da dobi dobiček. Interesi delavcev varujejo sindikati, ki se kolektivno dogovarjajo o plačah glede na posamezen sektor. Poleg te zaščite so delavci zaščiteni s sklopom delovne zakonodaje. V tem smislu so spremembe, ki so nastale med državo Walfare ali tistim, kar je postalo znano kot država socialnega varstva, izjemne. V tridesetih in sedemdesetih letih je bila država izjemno posredovala in uravnotežila razlike v interesih med kapitalisti (trg) in delavci (plačniki). V tem obdobju so delavci dosegli velike dosežke pri izboljšanju svojih delovnih pogojev, kot so plačani počitnice, določene ure, prosti dnevi za družino in prosti čas.
Neoliberalne politike, vzpostavljene med osemdesetimi in devetdesetimi, minimizirajo nekatere od teh osvajanj delovnih ugodnosti, kot je na primer prožnost delovne sile: država s to politiko koristi kapitalistom, saj lahko delavca odvežejo iz njegovega podjetja , plača nižje nadomestilo od tistega, ki je bilo prej dodeljeno v času odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Pomanjkanje dela ali brezposelnost je ena izmed socialnih in ekonomskih težav, s katerimi se morajo države boriti. Z ekonomskega vidika pomeni način zanemarjanja dragocenih virov, z družbenega vidika pa vodi v revščino in revščino.
Delo so Združeni narodi zapisali kot človekovo pravico, s katero ima vsak človek (torej vsak prebivalec tega planeta) svobodo pri izbiri službe, uživanju dobrih delovnih pogojev in seveda je vse ukinjeno. ali služnost.
