opredelitev minimalne plače
Plača je tisto denarno nadomestilo, ki ga oseba prejme na splošno konec meseca ali na začetku istega ali če tega ne opravi tedensko ali štirinajst dni za delo, ki ga opravlja.
Za to plačo se predhodno dogovorita delavec in njegov delodajalec, pod ustreznimi pogoji pa bo podpisana v pogodbi o delu.
Glede plač obstaja več razlik, tokrat bomo razložili pojem minimalne plače in njen obseg.
Minimalno plačilo, ki je dogovorjeno z zakonom in kot takšno označuje parameter, saj noben delavec ne sme prejeti manj, kot določa
Minimalna plača je vsota, dogovorjena z zakonom, ki jo morajo izplačati najmanj vsi aktivni delavci.
Z drugimi besedami, to je najnižji znesek, ki ga lahko plača kateri koli delavec v dejavnosti in v odvisnem razmerju za storitve, ki jih zagotavlja svojemu delodajalcu, kot smo rekli, je določena z zakonodajo vsake države in bi bila očitna kršitev zakona, da se zaposlenemu plača manj kot to.
Lahko bi rekli, da je znesek minimalne plače, o katerem običajno razpravljajo vlada, delodajalci in predstavniki sindikatov ter delavci, tesno povezan z osnovno košarico s hrano, torej z minimalnim zneskom denarja, ki ga potrebujete za družino sposoben zadovoljiti vaše osnovne potrebe.
Na primer, to je tako pomembno in nujno je, da se vzpostavi z zakonom, tako da se upošteva in spoštuje.
Izvor v Avstraliji
Prvič so o minimalni plači razpravljali v stoletju XIX v Avstraliji in na Novi Zelandiji, kjer je bil uradno ustanovljen ob istem.
V tistih dneh je bil namen tega predloga preprečiti delodajalcem, da zlorabljajo svoje potrebe in jim nato plačujejo pod mejo, ki si jo zaslužijo.
Okoli leta 1890 je skupina avstralskih delavcev začela razvijati proteste, zaradi česar so menili, da so bili zlorabljeni in niso prejeli pravičnega deleža.
Ta temelj protestov v Avstraliji je bil prenesen v druge dele sveta in bili so zelo pomembni za prilagoditev iste zakonodaje drugim državam.
Na splošno je minimalna plača izražena v denarnih enotah na delovni dan, to pomeni, da bo minimalno plačilo za delovno uro zaposlenega med drugim pet pesojev, dolarjev.
V vsakem primeru vsaka država vzpostavi svoja pravila, ki urejajo to vprašanje.
O koristih, ki jih poroča, in o stroških, ki iz tega izhajajo, so vedno predmet razprave poslovnežev, sindikatov in vlade.
Za svojo odločnost upoštevajte življenjske stroške
Glede na stopnje inflacije, življenjske stroške, bodo sindikati med drugim usmerjali svoje razprave in zahteve glede tega.
Ker ni enako določiti minimalne plače v cvetočem gospodarstvu, ki raste in v katerem inflacija ne obstaja, medtem ko nam bo povsem drugačen scenarij prinesel tisto gospodarstvo, v katerem na primer vlada hiper inflacija.
Na primer, v Argentini, ki trenutno preživlja razmere z zelo visoko inflacijo, je finančni minister za letos napovedal 42-odstotno letno plačo, zato je treba to plačo posodobiti glede na stopnjo inflacije.
Za leto 2016 so se vlada, poslovneži in sindikati dogovorili, da ga bodo povečali v treh fazah in januarja 2017 dosegli 8060 ameriških dolarjev.
Prednosti in koristi
Medtem in glede tega vprašanja obstajajo tisti, ki govorijo o pozitivnih posledicah, drugi pa o negativnih posledicah minimalne plače.
Glede pozitivnih se navajajo: zmanjšanje slabo plačanega dela, zmanjšanje odvisnosti od tistih, ki zaslužijo nizke plače, povečanje produktivnosti; na negativni strani pa najdemo naslednje: povečanje brezposelnosti tistih, ki prejemajo nizke plače, saj bodo višje plače pomenile večje stroške in zato lahko spodbudijo zmanjšanje števila delovnih mest, povečanje podzaposlenosti, zlasti tam, kjer ni zavarovanja za primer brezposelnosti in zvišanje cen blaga in osnovnih storitev.
