opredelitev notranjih predpisov
Notranji predpis je regulativni sistem, prek katerega je organizirana skupina ljudi (kulturno združenje, politična stranka, podjetje, športni klub ali kateri koli drug).
Na splošno velja, da za vsako človeško skupino veljajo zunanja pravila in predpisi, ki jih naloži višji subjekt (država na primer vzpostavi zakone, ki so kasneje vključeni v posebne predpise). Vendar je vsaka skupina organizirana v skladu s svojimi merili in interesi in v tem smislu je treba določiti notranje predpise, ki zagotavljajo pravilno delovanje subjekta.
Splošne značilnosti
Vsaka notranja ureditev ima temeljno splošno idejo: obstajajo pravila, ki jih je treba upoštevati. Pomembno je, da so ta pravila ustrezna, niti prestroga niti preveč dopustna.
Da bo skladnost učinkovita, morajo pravila poznati vsi člani skupine. Po drugi strani pa morajo biti jasni in brez dvoumnosti. Zelo priročno je tudi, da se pravila posodabljajo in prilagajajo novim okoliščinam. Drug pomemben vidik je disciplinski režim, torej sklop sankcij, ki se naložijo ob kršitvi notranjih predpisov.
Interni predpisi v podjetju
Mnoga podjetja imajo svoje predpise. Logično je, da je tako, saj se tako izognemo morebitnim konfliktom in sprejmemo splošna merila, ki otežujejo samovoljne in potencialno nepravične odločitve.
Lahko bi rekli, da notranja ureditev v poslovni sferi določa »pravila igre« dela, torej kaj je mogoče in česa ne, pa tudi omejitve nekaterih ukrepov in ustrezne postopke.
Običajno so regulativne določbe predstavljene v člankih, ki so združeni v različne teme (o točnosti, nadur, vedenju, oblačilih, kaznih itd.).
S soglasjem in podporo vseh strani
Da notranja uredba ne ostane na "mokrem papirju", jo morajo podpisati zaposleni in predvsem, da se uporablja normalno in pošteno, saj mora biti uredba enaka za vse in brez izjeme . Končno je zelo priročno, da se s predpisom strinjajo zaposleni in delodajalec. Tako bo razumljeno, da ne gre za kapricijo ali da ima sankcionirni ali represivni namen, ampak da uredba upošteva legitimen namen: da delovna dejavnost poteka z najmanj možnimi incidenti in v optimalnih delovnih pogojih.
