opredelitev delovnih razmerij
Odnos med dvema ali več osebami na delovnem mestu ali v službi je znan kot delovna razmerja. Delovna razmerja so tista, ki nastanejo med tistim, ki ponudi svojo delovno silo (fizično ali duševno) in tistim, ki ponuja kapital ali proizvodna sredstva za prvo osebo, ki opravi nalogo (primer tega bi bil delavec pisarne in lastnika ali šefa, ki mu dodeli delovni prostor, ter vsa potrebna sredstva za izvedbo naloge).
Ena najbolj prepoznavnih značilnosti delovnih razmerij je ta, da so običajno neuravnotežena v smislu, da je v njih vedno nekdo, ki jih ima moč, da jih začne ali konča glede na njihovo udobje, in ta oseba je tista, ki zaposli zaposlenega oz. ki zagotavlja proizvodna sredstva, da lahko dela. V mnogih primerih delovna razmerja postanejo problematična, če delodajalec to moč v pretirano izkoristi za izvajanje slabega ravnanja ali zlorabe dela.
Delovna razmerja imajo več elementov, ki jih organizirajo vsesplošno. Po eni strani je eden najpomembnejših elementov vsakega delovnega razmerja plača ali plačilo, ki ga bo oseba prejela za svoje delo. Višina plače je lahko univerzalno naložena (na primer za določeno dejavnost je znano, da mora biti dogovorjeni minimum toliko denarja) ali pa se lahko razlikuje glede na posebne okoliščine (če je delavec samozaposlen, če je delo je začasno, če je urno, če se plačajo nadure itd.). Na splošno je država odgovorna za oblikovanje politik, ki spoštujejo pravice delavcev v javni in zasebni sferi, in čeprav je znano, da so javne sfere glede tega bolj stabilne, lahko nadziramo tudi zasebne sfere. država.
Drugo pomembno vprašanje na področju delovnih razmerij je pogodba, čeprav ne obstaja splošno ali zgodovinsko, ker so bila delovna razmerja že dolgo vzpostavljena (in se še vedno vzpostavljajo) na podlagi besede sodelujočih. Pogodba je dokument, v katerem so delovni pogoji, vrsta naloge, ki jo je treba opraviti, vrsta plačila in druge vrste dodanih dogovorov (na primer prilagoditev plače v primeru inflacijskih obdobij ali zaradi povečane naloge). Pogodba je najpomembnejši pravni del delovnih razmerij in jo morata spoštovati obe strani.
