opredelitev bruto plače
Plača je v našem jeziku koncept zelo velike razširjenosti, saj se nanaša na plačilo, ki ga oseba prejme kot nadomestilo za svoje delo.
Običajno ga prejme konec meseca ali na začetku istega, in prav zaradi te vsote se lahko oseba preživi, zadovolji svoje osnovne potrebe in potrebe svoje družine, v primerih, ko mogoče, ker znesek to dopušča. Lahko si podarite nekaj razkošja in kupite stvari, ki so vam všeč ali v katerih uživate, na primer mobilni telefon naslednje generacije ali potovanje v tujino.
Denar, ki ga delavec prejme po odbitkih, se od njega odšteje ali se uporabijo dodatna sredstva
Bruto plača je on Skupni denar, ki ga delavec prejme za delo, ki ga opravlja, preden mu se nakažejo ustrezni odbitki in prispevki, ki se izvajajo na vsaki plačilni listi.
Medtem, Neto plača bo poklican plača, ki jo je delavec prejel po izvedbi omenjenih odbitkov in prispevkov, to je denar, ki ga bo delavec dejansko prejel v roke ali pa bo nakazan na njegov račun, zato bo bruto plača vedno večja od neto plače.
Ko delavec dogovori pogodbo s podjetjem in zanjo določeno plačo, je bruto plača začetni denar, s katerim bo imel in bo na podlagi tega zneska narejen odtegljaj in odšteta neto plača.
Izpostavite odbitke in dodatne postavke na plačilnih listah, tako da jih bo delavec razumel
Popustke, pa tudi dodatne plače, je treba na konkreten in razumljiv način vsebovati in izpostaviti v prejemku plače, ki se razširi na delavca, tako da ga bodo lahko preprosto razumeli.
Ta odtegljaji se lahko razlikujejo glede na zadevno državo, čeprav lahko rečemo, da na splošno vključujejo plačila, ki ustrezajo socialnemu delu, pokojninske prispevke in odtegljaje za davek na dohodek ali dobiček, kar se zgodi v zadnjem primeru. spremenljivka glede na zadevni narod.
Nato se pri zgoraj omenjenem odstranjevanju štejejo na eni strani Odtegljaji IRPF, ki ustrezajo dohodnini za posameznike in nato kvoti, ki bo dodeljena socialni varnosti.
Za Dohodnina Davčna agencija bo zadolžena, da ga odšteje od plačnega seznama v pričakovanju davkov, ki jih bo moral delavec plačati kasneje, glede na popust na kvoto socialne varnosti pa bo to neposredno odvisno od pogodbenega položaja delavca in vrsto dela, ki ga opravljate.
Prispevek se razdeli med podjetje in delavca odstotek, ki ga bosta morali plačati oba, pa je določen v splošnih državnih proračunih, veljavnih za to leto.
Na primer, bruto plača v višini 5000 pesos lahko po zgoraj omenjenih odbitkih in prispevkih postane plača v roki ali račun v višini 4.100 USD (neto plača).
To razlikovanje med neto plačo in bruto plačo je bistvenega pomena, da jo delavci upoštevajo in jo v celoti razumejo, da bi se izognili nesporazumom, ki v prihodnosti zapletejo ekonomsko situacijo nekoga, ko pride čas za pobiranje plače, in se ne izkaže, da je tista, ki je bila dogovorjena, ker je utrpela zgoraj omenjene popuste. Obvladovanje in razumevanje tega vprašanja bo nedvomno pomagalo pri pogajanjih ali ponovnih pogajanjih o pogodbi.
Po drugi strani pa smo omenili dodatne, ki so znesek, ki se doda plači za različne pogoje in zaradi česar se osnovna plača poveča.
Med njimi lahko med drugim omenimo realizacijo nadur, regresov, božičnic, dnevnic, premij za produktivnost ali za predstavništvo.
Skratka, bruto plača bo vsebovala znesek brez odbitkov zaradi zgoraj omenjenih okoliščin in tiste dodatne, če je primerno.
Po obdelavi v ustreznem obračunu meseca bodo med drugim odstranjene ustrezne uteži za davke in prispevke ter dodane ustrezne dodatne in iz te vsote bo plača, ki jo bo delavec prejel v tem mesecu .
