opredelitev delovnega prava
Delovno pravo je znano tudi kot delovno pravo in je ena najpomembnejših vej prava na družbeni ravni. To je tako, saj niz zakonov in drugih predpisov, ki ga sestavljajo, postavlja delovno pravo med pravice, ki najbolj vplivajo na kakovost življenja prebivalstva. Lahko rečemo, da je delovno pravo, kot pove že njegovo ime, tisto, ki je odgovorno za urejanje, nadzor in zakonodajo o različnih vprašanjih, povezanih s svetom dela, kot so pravice in obveznosti delov, ki sestavljajo svet dela (oba zaposleni in delodajalci), pogoje plačila in plačila, storitve, ki jih je treba vključiti v plačilo itd.
V tem konkretnem primeru lahko govorimo o delovnem pravu kot eni najnovejših vrst prava, ki se je pojavilo šele, ko so zahodne družbe že dosegle pomembne stopnje industrializacije in z njo velike stopnje zaposlenosti. Nastanek pojava delovnih množic in njihov boj za osvojitev pravic, ki so zdaj nesporne, so temelji za vzpostavitev delovnega prava, ki predvideva tudi večjo prisotnost države v zapleteni mreži delovnih razmerij (prej povezanih z usoda trga).
Delovno pravo pod to dejavnostjo razume vsako dejanje, katerega namen je ustvariti neko vrsto izdelka ali storitve, ki zahteva napor, energijo, zmogljivost in pripravo posameznika in ki ustvarja neko vrsto plačila, bodisi v obliki denarja ali plačila za opravljeno delo.
Nekatera najpomembnejša vprašanja ali težave, s katerimi se ukvarja delovno pravo, so povezana s pravicami, ki jih priznavajo delavci: dopust in plačani dopust, pravica do stavke, ustanavljanja sindikatov in kolektivnih pogajanj. Tako se delovno pravo osredotoča ne le na zasebne ali posamezne vezi, ki se vzpostavijo med delavcem in delodajalcem, temveč tudi na kolektivne vezi, ki povezujejo vse delavce med seboj in s svetom delodajalcev.
