theclickinggeneration.com

Beseda začasnost je izraz, ki ima v našem jeziku dve uporabi na eni strani, kadar želimo izraziti minljivost, ki jo opazujejo stvari v življenju pri nas je običajno uporabljati to besedo; po drugi strani pa označuje tisto, kar je nečedno, pred verskim.

Prehodnost nečesa

Če je dejavnost podvržena časovnim omejitvam, se bo o njej razpravljalo v smislu časovnosti.

Skoraj vse dejavnosti, ki jih izvajamo, določa čas; tako obstaja urnik dela, učenja, spanja, ničesar dela in iskanja zabave, med drugim.

Medtem je izstopajoča značilnost časovnosti prehodna kakovost.

Prehodno pa izstopa zlasti po pogojih v potnik, začasen, minljiv, minljiv.

Na primer, ko nekaj, denimo, sentimentalni odnos traja zelo malo časa, to pomeni, da se začne in konča skoraj istočasno, se bo to štelo za prehodno.

Ni trajno ali večno, je minljivo in minljivo

Torej, kaj se šteje za prehodno, ne bo na noben način trajen in tudi ne bo večenIn to ravno zato, ker je značilnost trajnega ta, da vzdrži in ostane v času.

Omenili smo že primer odnosov, ki jih lahko človek vzdržuje v življenju in ki so lahko podvrženi temu pogoju časovnosti.

Obstajajo pa tudi dejavnosti, ki jih uporabimo v življenju in ki lahko vključujejo časovnost.

Zaposlitev osebja za določen čas in za izpolnitev trenutnih zahtev

Poseben primer je delovna dejavnost.

Na delovnih mestih se v zadnjih desetletjih ponavlja, da se zaposlene najprej zaposli kot začasne delavce, nato pa, če zadovoljivo izpolnijo dodeljene naloge in je njihovo vedenje v skladu s pričakovanji od njega, se sklene pogodba za nedoločen čas mu razširil.

Prav tako je v tem istem kontekstu običajno, da se začasne pogodbe ustvarijo, kadar delavec, ki ima položaj ali položaj, prosi za nekaj mesecev iz zdravstvenih ali osebnih razlogov, nato pa je treba svoj položaj zasesti z drugim zaposleni, kdaj bo zaposlen pod začasnimi pogoji.

Po drugi strani pa obstajajo delovni sektorji, v katerih podjetja običajno najemajo začasno osebje, ker trdo delajo na določen datum v letu.

Običajna praksa v turizmu in trgovini

Na primer, v turizmu je zelo pogosto, da v visoki sezoni počitniškega kraja vsi akterji, ki delajo v tem sektorju, med drugim v hotelih, restavracijah, komercialnih prostorih, najamejo dodatno osebje kot začasno zaposlitev, da bi se lahko spopadli. s povečanjem povpraševanja.

Ko se obdobje počitnic konča, bo to osebje izključeno iz delovne dejavnosti, ker povpraševanje po delu seveda močno upade in delodajalcu ni donosno vzdrževati osebja, ki ne bo zasedeno.

Nekaj ​​podobnega se zgodi v določenih letnih časih v trgovskem sektorju, na primer ob posebnih datumih, kot so božič, otroški, očetovski ali materinski dan, ko podjetja, ki prodajajo izdelke za te predmete, prodajo več. izpolnjujejo prodajno povpraševanje, seveda pa bodo po izteku datumov začasno najeti zaposleni ostali brez delovnega prostora.

Negotovost zaposlitve in nestabilnost

Na žalost takšno stanje v nekaterih sektorjih povzroča negotove pogoje dela, kar dodaja visoko stopnjo nestabilnosti položajem ljudi, ki delajo v njih.

Čeprav obstajajo delavci, ki imajo istočasno drugo dejavnost, ne moremo ne upoštevati te moteče resničnosti na poletnih območjih, zaradi katere mnogi ljudje ostanejo brez dela, ko se sezona konča, v nekaterih primerih pa morajo celo zapustiti svoja mesta in se naseliti v drugi, da bi imeli kontinuiteto dela.

Tisto, kar v religiji velja za nečedno

Toda beseda, ki nas zaseda, predstavlja tudi, kot smo rekli na začetku, še eno referenco, ki je podana na zahtevo področje religije, saj bo na ta način poklican tisto, kar je pred strogo religioznimi prepoznano kot nečedno, nespoštljivo, torej tisto, ki ne spoštuje svetih vprašanj, ampak nasprotno, z njimi se spoprijema in z njimi ravna nespoštljivo.