opredelitev psihološkega testa
Merjenje osebnostnih lastnosti in duševnega zdravja
Psihološki test, znan tudi kot psihološki test, je instrument eksperimentalnega tipa, ki se uporablja za merjenje ali vrednotenje določene psihološke značilnosti, duševnega zdravja ali tistih bistvenih in splošnih značilnosti, ki zaznamujejo in razlikujejo osebnost osebe.
Tovrstni testi se lahko in se običajno uporabljajo v različnih okoliščinah in z najrazličnejšimi nameni: podjetje, ki išče določeno osebje, ki bi zasedlo prosto mesto, med drugim za določitev poklicne usmeritve nekoga, potrebe po prilagoditvi otrok v šoli.
Pomen izvajanja kvalificiranih strokovnjakov
Medtem morajo te teste izvajati specializirani strokovnjaki, to so psihologi, psihopedagogi, ljudje, ki imajo študij na tem področju, jih bodo lahko določili, saj imajo za to potrebno znanje. Vsekakor moramo poudariti, da jih v nekaterih primerih izvajajo ljudje, ki tega znanja nimajo, zato je treba pridobljene rezultate obravnavati s pridržki v primeru.
Strokovnjaki psihologije jim računajo z zagotavljanjem znanja o tipičnih konfliktih, travmah in načinih odzivanja, ki jih imajo ljudje na določene dogodke, zato lahko v rekvizitu testa s pomočjo njih prepoznajo, izključijo osebnostne motnje, na primer.
Zdaj je pomembno, da poudarimo, da so strokovnjaki, ki izvajajo teste, in tudi rekvizicija čim manj vsiljivi, da to ne vpliva na udobje pacienta ali osebe, ki je na testu.
Kako se izvajajo testi?
Posamezno vedenje, ki ga sprožijo testni reagenti, bomo ovrednotili tako, da ga bodisi statistično bodisi kvalitativno primerjamo z vedenjem drugih posameznikov, ki so bili izpostavljeni istemu testu, in lahko s to eksperimentalno metodo pridejo do določene razvrstitve osebe ali oseb pod vprašajem. In prav tako mora to specifično vedenje, ki ga posameznik opazi, ko se sooča z določenim reagentom, čim bolj natančno predstavljati delovanje, ki bi ga imel posameznik v nekaterih vsakdanjih situacijah, v katerih se sposobnost, ki jo ocenjujemo, resnično izvrši.
Vrste psiholoških testov
Obstajata dve vrsti psiholoških testov, Psihometrični in Projektivni.
Prvi merijo in pripisujejo vrednost določeni kvaliteti ali psihološkemu procesu, kot so inteligenca, spomin, pozornost, kognitivna zmogljivost in ustno razumevanje. Namenjeni so ocenjevanju in izbirnim dejavnostim, kot bi bili primeri razgovorov za delo. Skoraj vedno, ko se nekdo prijavi za službo, bo poleg tega, da bo ocenjen z vidika izkušenj in znanja, podvržen psihološkemu preizkusu, da ugotovi, ali ustreza psihološkim značilnostim, ki jih zahteva položaj. Številna podjetja uporabljajo te teste, da zagotovijo najem osebja, ki je normalno v psihičnih zadevah, in se seveda izognejo prihodnjim presenečenjem z najemanjem ljudi s psihološkimi težavami.
Na zahtevo klinične diagnoze se uporabljajo tudi psihometrični testi. Njihova organizacija, razumevanje, upravljanje, tolmačenje in celo popravljanje so običajno standardizirani in objektivni.
Projektivni testi pa so vpisani v tako imenovani dinamični tok psihologije. Izhajajo iz manj strukturirane hipoteze kot prejšnje in s tem bodo preizkusili individualnost odziva vsakega posameznika, da bi sklepali na njegove osebnostne lastnosti. Ta vrsta testa se običajno bolj uporablja v kliničnih, forenzičnih in otroških okoljih.
Tradicionalno in tudi zato, da se izognemo hudim napakam zaradi pomanjkanja strokovnosti, je to to izvajanje psiholoških testov je večinoma rezervirano za psihologe, čeprav, kot smo že omenili zgornje vrstice, v nekaterih zakonodajah dovoljujejo, da jih izvajajo strokovnjaki, ki niso prejeli psihologije, vendar z ustreznim usposabljanjem psihologa, preden jih opravijo ali jim pustijo naloge njihove razlage in popravljanja ...
Zdaj moramo poudariti, da psihološki testi, čeprav so zelo pomemben in temeljni vir v zgoraj omenjenih okoliščinah, saj, kot smo rekli, omogočajo intimno poznavanje ocenjenih ljudi, niso povsem dovolj za razlago zelo intimnih vidikov, saj primer.
