opredelitev zaposlitve
Zaposlitev je izpolnitev vrste nalog v zameno za denarno plačilo imenovana plača. V današnji družbi delavci trgujejo s svojimi veščinami na tako imenovanem trgu dela, ki ga državne oblasti urejajo, da bi se izognili konfliktom. Podjetje bi bilo kraj, kjer bi moči različnih delavcev vplivale, da bi prejele dobiček.
Ta red v proizvodnji blaga in storitev je tesno povezan z razcvetom kapitalizma. Namesto tega je bilo na zori človeštva opravljeno delo najvidnejših društev predvsem iz uporabe sužnjev da niso razpolagali s svojimi življenji in da so bili predmet trgovine z ljudmi. Po drugi strani pa so v srednjem veku dela opravljali tako imenovani "kmetje", ki so del tega, kar so pridelali, ponujali tako imenovanemu "fevdalcu", ki je bil lastnik dežel. Z razvojem meščanstva je družbeni odnosi so se spreminjali, zatiranje fevdalnega režima, vendar ohranjanje suženjstva.
S prihodom 19. stoletja se delo odmika od te zlovešče situacije in se približuje sedanji zasnovi v naših dneh. Tako suženjstvo kot suženjstvo sta bili izkoreninjeni predvsem zaradi priznavanja svobode in spoštovanja telesne in moralne integritete človeka v dokumentih mednarodnih organizacij, kot je Splošna deklaracija o človekovih pravicah, ki so jo razglasili Združeni narodi (OZN). Prav v tej izjavi sta obe obliki posesti oseb popolnoma odpravljeni (zavrnjeni), delo pa je zasnovano kot dejavnost, ki jo oseba izvaja s svobodno izbiro, brez pritiska ali obveznosti vsakogar, ki od nje zahteva, da to stori (to ne ne To je povezano z nalogami in odgovornostmi, ki jih ima vsak v podjetju ali na določenem delovnem mestu).
Klic Industrijska revolucija posredno izhaja iz številnih zaščit, ki varujejo delavca v današnjih časih. Nadomeščanje dela s stroji je sprva imelo škodljive posledice za družbo, saj je zmanjšalo delovno silo do te mere, da je prišlo do najgloblje bede velikega števila delavcev. Vendar je ta nemočni položaj delavca privedel do ustanovitve sindikatov, ki so ščitili njihove interese.
V času socialne države, konsolidirane na podlagi kejnzijanizma, je delavcem, združenim v sindikate, uspelo priznati tisto, kar danes poznamo kot »delavske pravice«. Med drugim so od tega trenutka delavci začeli uživati plačane počitnice, dneve tedenskega počitka glede na količino dela, dneve, ki niso daljši od osmih ur, in takratne plače so bile vidno povišane. Vizija delovnega človeka ga je pojmovala tudi kot potrošniškega subjekta, tako da če bi temu "delovnemu človeku" povišali plačo in potem imel več denarja, bi bilo to naklonjeno ravnanju "potrošnika".
Z izvajanjem tako imenovanih ukrepov neoliberalizma je bilo vidno prizadetih veliko teh pravic, ki so jih pridobili delavci. Eden najbolj drastičnih ukrepov neoliberalnih vlad je zagotoviti prožnost delovne sile, kar očitno daje prednost kapitalistom (podjetjem). Drugi ukrep je bil začasno ustavitev "skladov za brezposelnost", ki so bili plačani delavcu za določen čas (na splošno 3 ali 6 mesecev), ko je bil odpuščen s službe z izrecnim razlogom ali brez njega.
Trenutno je zaposlitev je težko zagotoviti za celotno delovno silo. Zaradi tega države podvojijo svoja prizadevanja za zmanjšanje števila brezposelnih na minimum in zato ublažijo negativne posledice, ki bi izhajale iz tega stanja.
V kontekstu svetovne krize in socialnih nemirov pa vladam ni enostavno zamisliti, katero pot ali katere ekonomske recepte naj uporabijo za boj proti vprašanju zaposlovanja / brezposelnosti. Po drugi strani pa državljanom ni tako jasno, ali nameravajo vladarji resnično uresničiti učinkovite in izvedljive načrte za zmanjšanje brezposelnosti in spodbujanje zaposlovanja. V tem smislu bitko še vedno nadaljujejo kapitalisti. Na območjih, kot sta Latinska Amerika ali Afrika, programi, kot so programi Združenih narodov, skušajo "opolnomočiti" podeželsko prebivalstvo in ženske, da dosežejo trajnostna gospodarstva, ki prav tako spodbujajo človekov razvoj.
