opredelitev statuta
Pri ustanavljanju podjetja je eden od korakov formalizacija vrste podjetja, ki se ustanovi pred notarjem. Ta pravni akt je ustanovni akt podjetja.
Med drugimi vprašanji bo navedel njihove osnove, namene, člane, posebne funkcije, ki jih bo moral opravljati vsak izmed njih, njihove overjene podpise, ki bodo služili, ko bo treba dokazati identiteto vseh in vseh informacij pomembnost in temelj družbe, ki je konstituirana.
Tako kot je oseba ob rojstvu registrirana z rojstnim listom, je tudi ob ustanovitvi podjetja treba v dokumentu zabeležiti njeno pravno naravo v skladu z zakonodajo posamezne države.
Statut je obvezna pravna zahteva, ki jo mora upoštevati katera koli oseba pri formalizaciji registracije.
Vsebina statuta mora vključevati temeljne podatke o podjetju ali vrsti podjetja
Prvi vidik, ki ga je treba upoštevati, je ime podjetja. Določen je tudi natančen znesek osnovnega kapitala podjetja, to je finančni prispevek vsakega od partnerjev. Cilj podjetja mora natančno določiti, kaj namerava omenjena družba izvajati (podjetje ne bo moglo izvajati dejavnosti, če prej ni bila opredeljena med začetnimi funkcijami).
Kot je logično, mora zapisnik vsebovati sedež subjekta in različna mesta zastopanja njegovih članov z ustreznimi podpisi.
Vrste podjetij
V vsebini ustanovnih aktov je treba določiti tudi, kakšno podjetje ali družba bo formalizirana.
Trgovsko podjetje je pravna oseba, ki se zaveže, da bo prispevala neko vrsto kapitala, bodisi v kapitalu, v delu ali v znanju. Podjetja lahko razvrstimo v naslednje pododdelke: partnerske družbe, kapitalske družbe ali mešane družbe. Prva so tista, pri katerih so znani vsi partnerji, ki jo tvorijo, in glavna sestavina le-teh so partnerji subjekta (kolektivno partnerstvo in preprosto komanditno partnerstvo sta primera tega načina).
Pri kapitalskih družbah je pomemben znesek vložkov vsakega družbenika (primeri tega bi bila delniška družba, komanditna družba z delnicami ali poenostavljena delniška družba).
Cilj tistih, ki so mešane narave, je ustvariti subjekt, ki lahko delovno sposobnost dopolni z vrednotami in talenti drugih ljudi, ki nato zagotovijo potrebni kapital (družba z omejeno odgovornostjo je pri tem načinu najpomembnejša).
