opredelitev zaposlitvenega razgovora
Intervju je dejavnost, ki vključuje sestanek med dvema ali več osebami, za katerega bo značilno vzdrževanje pogovora za obravnavo določene zadeve.
Sestanek, na katerem se prosilca za delovno mesto pozna z vprašanji in omogoča sklepe o tem, ali je oseba pripravljena razporediti to delovno mesto
Zdaj je koncept večinoma povezan z novinarskim in delovnim kontekstom; V prvem novinar postavlja vprašanja prepoznani osebi ali protagonistu ustreznega dogodka, da bi javnosti predstavil svoja mnenja ali dogodek; po drugi strani pa bo delovna vključevala pogovor, na katerem bo prosilec napoten na delovno mesto, da bo poznal svoje znanje in sposobnosti ter nato ugotovil, ali je usposobljen za zasedbo tega delovnega mesta.
Izvede ga lahko strokovnjak za izbor osebja ali vodja podjetja.
Pogovor za delo ima lahko več oblik in je lahko bolj ali manj sproščen, odvisno od okolja, v katerem se izvaja, in od tega, kdo ga opravlja, pri čemer so običajno bolj formalni in strogi tisti, ki jih sprejmejo visoki uradniki vsake institucije. Razgovor za službo je prvi korak v oblikovanju človekove kariere, saj je prvi in najpomembnejši korak, ki ga je treba premagati.
Razgovor za službo razumemo kot tisto komunikacijsko izmenjavo, ki poteka na formalni način z namenom ovrednotiti izkušnje, možno uspešnost, zmogljivosti ali zanesljivost, ki jih posameznik pokaže za podjetje, ustanovo ali določen položaj. Kako naj kandidat upošteva razgovor in pogoje
Ideja razgovora za službo je relativno nedavna, čeprav zaposlenega vedno ocenjujejo, ko je izbran za neko delovno mesto, vendar pa je določitev norm, oblik vedenja, smernic, idiomov in radovednih struktur nekaj relativno nedavnega, mora videti z razvojem širokega trga dela, na katerem mora biti izbira kandidatov vedno bolj specifična in omejiti možnosti le na tiste, ki ustrezajo iskanemu profilu.
Razgovor za službo je vedno pomemben za začetek človekove poklicne kariere in zato se vedno trdi, da mora prosilec narediti zelo dober vtis tako na ravni svojega videza (biti čeden, eleganten, urejen in čist) kot tudi z glede na stopnjo usposobljenosti (znanje ali priprava, ki jo imamo) in tudi zelo dobro raven komunikacije, ki vam omogoča, da se izrazite in ravnate na najboljši možen način (s spoštovanjem, poznavanjem formalnosti vsake situacije, vljudnostjo in odgovoren, poskuša biti varen in miren itd.).
Nedvomno je razgovor za službo najpomembnejši korak, s katerim se človek sooča pri iskanju službe. Vse, kar se naredi pred prihodom na razgovor, priprava življenjepisa, iskanje službenih stikov in pisanje spremnega pisma, so med drugim pomembna vprašanja, vendar so vsa povezana z največjim in končnim ciljem, da dobimo intervju. to bo odskočna deska za službo, ki jo iščete.
Ko je nekdo poklican na razgovor za službo, se mora na ta trenutek zelo dobro pripraviti, seveda ne sme spodleteti.
Najpomembnejše in kar smo že omenili, je biti miren in samozavesten, nekdo neodločen in z malo varnosti ne bo nikoli naredil dobrega vtisa, četudi je v praksi najbolj sposoben na svetu, da zasede delovno mesto, za katero se prijavlja.
Čeprav bo vsak anketar imel svoj osebni način postavljanja vprašanj in bo intervju lahko usmerjal na vprašanja, ki so značilna za položaj, moramo povedati, da večina običajno vsebuje standardizirana vprašanja, ki so povezana z razkrivanjem prosilčeve osebnosti, poznavanjem njihovega akademskega usposabljanja, njegovih delovnih izkušenj in njegova pričakovanja, če je med drugim izbran za to funkcijo.
