opredelitev zaposlitvenega razgovora
The Aktivno iskanje zaposlitve zahteva zapis. Kandidat pošlje življenjepis podjetjem ali se prijavi na različne ponudbe za delo z namenom dogovora za zaposlitev. Razgovor za službo je osebni sestanek med kandidatom in kadrovskim izpraševalcem, zadolženim za vodenje postopka izbire osebja, da izbere najbolj idealnega kandidata za to delovno mesto.
Pomen izbire osebja
The glavni cilj podjetja na razgovoru za službo je bolje poznati kandidata: poznati njihove poklicne izkušnje, kakšne so njihove skrbi, kakšna so njihova pričakovanja glede plače, če so pripravljeni potovati (če položaj to zahteva), kakšne so njihove prednosti, kakšen je vaš poklic, kakšne so vaše pomanjkljivosti ... S tega vidika na razgovoru za službo selektor kandidatom zastavlja različna vprašanja in njihova iskrenost je cenjena na poseben način.
Vrste situacij
Obstajajo različne vrste zaposlitvenih razgovorov: razgovori za službo po telefonu, razgovori za delo prek videokonference, razgovor za službo v skupinah ... V dolgih izbirnih postopkih se navadno vmešajo različne vrste zaposlitvenih razgovorov. V tem primeru se kandidati seznanijo s postopkom. Temeljno dejstvo, ker je za pripravo razgovora za službo pomembno tudi poznavanje vrste.
Kako se pripravimo?
Izberite a profesionalni videz Ker tudi telesna govorica pošilja sporočilo, na razgovor za službo pridite s petimi minutami, izogibajte se motenju sogovornika in si vzemite čas, preden odgovorite. Zaupajte si, na druge kandidate ne glejte kot na svojo konkurenco: resnični proces izboljšanja je v vas samih.
Na enak način, da bi se izognili morebitnemu nepredvidenemu času, je priporočljivo, da kandidat nekaj dni pred razgovorom odide na kraj, kjer bo potekal, da izračuna čas, potreben za pot do kraja. In tako se odločite tudi za najučinkovitejše potovalno sredstvo.
Izogibajte se laganju na razgovoru za službo. Obstajajo kandidati, ki na primer znajo angleško. Na razgovoru za službo se ne cenijo samo kandidatove izkušnje, temveč tudi njihove socialne veščine.
