opredelitev prisotnosti
Koncept prisotnost se v našem jeziku uporablja za izražanje tega oseba je na določenem kraju in tudi nakazuje, da nekaj obstaja v kraju in ob določenem času.
Prisotnost predsednika na poklonu je bila gesta, ki jo je družina cenila. V Braziliji je večja prisotnost Argentincev kot Švicarjev.
In obstaja še ena uporaba izraza, ki je prav tako zelo razširjen, za se nanašajo na fizični vidik, ki ga ima posameznik.
Če je za ta vidik značilna previdnost, to je, da ima med glavnimi težavami osnovne in pričakovane pogoje čiščenja, čisto in pravilno oblačilo, bo rečeno, da ima ta oseba dober videz. Medtem ko bo situacija situacije nasprotna, to je, da je oseba umazana, ima slab vonj in oblačila, ki jo nosijo, so raztrgana in tudi umazana, bomo rekli, da je ta posameznik slabo prisoten.
Prisotnost, ki jo ima nekdo, je nekaj, kar opažamo in cenimo v naši družbi, zlasti kadar je pozitivna.
Tudi v mnogih situacijah in kontekstih se prisotnost, ki jo ima nekdo, uporablja kot parameter za opredelitev zmožnosti, ki jih ima ali ne, pričakovanja do njih, kot referenčna točka, da ga med drugim zaposlijo ali ne.
Na delovnem mestu se vprašanju prisotnosti navadno daje veliko vrednost. Pri prijavi na delovno mesto je pomembno, da ste dobro prisotni, da naredite dober vtis na delodajalce ali, če tega ne storite, na tiste, ki imajo moč odločanja. Lahko se zgodi, da je nekdo pretirano usposobljen za neko delovno mesto, če pa njegova prisotnost ni všeč, lahko izgubi možnost, da ohrani službo pred drugim, ki jo opravlja.
Po drugi strani pa je pomembno, da skrbimo za svojo prisotnost, kadar se udeležujemo določenih krajev in dogodkov, ki zahtevajo določeno upoštevanje kodeksa oblačenja, zlasti zato, da se ne spopademo ali diskriminiramo.
Diskriminacija se pogosto dogaja pri tistih, ki niso dobro prisotni. Na njih med drugim gledajo slabo, nezaupajo.
Seveda to ni prav, toda to se dogaja v tej družbi.
