opredelitev hierarhije
The of hierarhija To je običajna akcija ali praksa, ki se med drugim izvaja na različnih področjih, področjih, temah in je sestavljena iz jih organizirati ali razvrstiti na različne ravni. Vključuje postopek, s katerim je zasnovan sistem na podlagi neke vrste lestve.
V bistvu hierarhijo je organizacija prek kategorij, ki predstavljajo različen pomen in zato hierarhičnim ljudem ali stvarem pripisujejo različno pomembnost in vrednote. Duhovništvo, vojska ali tradicionalni posel so primeri tega modela. Pri tej vrsti organizacije je nabor posameznikov, ki sestavljajo skupino, naložen kot merilo podrejenosti.
Za razvrščanje so določena različna merila, ki so morda povezana z razredom, tipologijo ali katerim koli drugim odločilnim vprašanjem, ki omogoča razvijanje razvrstitve.
Vedno pomeni organizacijo, ki gre od spodaj navzgor, to pomeni, da bodo položaji, ki so nižji na lestvici, najmanj pomembni in cenjeni, potem bodo imeli manjši pomen glede na tiste višje ali tiste, ki je takoj zgoraj, kar bo očitno večjega pomena.
Treba je opozoriti, da bodo tisti položaji, ki so na vrhu hierarhije, imeli višjo moč ali avtoriteto kot tisti, ki so na nižjih ravneh. Iz tega razloga lahko kdorkoli v višji hierarhiji, kolikor je to dovoljeno, nekomu, ki je na nižjem položaju, naroči, naj opravlja neko dejavnost ali izpolni katero koli nalogo.
Izvaja administrativno funkcijo
Pomislimo na multinacionalko z naslednjim avtoritetnim modelom: generalni direktor kot največji odgovorni, vrsta menedžerjev, razdeljenih po področjih (proizvodnja, finance, kadri itd.), Nekateri vodje oddelkov (varnost, kakovost, računovodstvo itd.) ) in nazadnje velika skupina delavcev, ki je bila enako razporejena na lestvici od višje do nižje odgovornosti. Ta model ima naslednje splošne značilnosti:
1) najvišja oblast je tista, ki določi temeljne smernice,
2) vaša neposredna poročila so odgovorna za izvajanje smernic in 3) tisti, ki izvajajo konkretna dejanja, so tisti, ki so v osnovi poslovne piramide. Očitno je na višjih ravneh hierarhije več odgovornosti, več kvalifikacij in višje plačilo.
Analiza družbenih scenarijev
V nekaterih obdobjih zgodovine je obstajal piramidalni sistem družbe. Srednji vek je paradigmatičen primer tega. Tako so bili v osnovi družbe podložniki, kmetje in vojaki; v višjem obsegu so bili vitezi, gospodje in duhovniki nizkega ranga; nato so prišli plemiči in visoki voditelji cerkve in končno monarh kot vrhovna oblast.
Ta hierarhija je pomenila odsotnost socialne mobilnosti (če bi se nekdo rodil kmet, bi bil tak celo življenje). Ta model je sčasoma oslabel in pojavil se je prožnejši hierarhični sistem, saj se je nekdo rodil v družbenem sloju, vendar je lahko spreminjal ravni glede na svojo vrednost.
Današnja družba ohranja določeno hierarhično strukturo. Da pa se hierarhija ne spremeni v zlorabo moči, obstaja nekaj korektivnih mehanizmov: enake možnosti ali pozitivna diskriminacija tistih, ki so v slabšem položaju (na primer invalidi).
Anarhistični ideali in hierarhije
V zgodovini anarhizma obstaja radikalno nasprotovanje kateri koli obliki hierarhije. To nasprotovanje lahko izrazimo z nekaterimi gesli anarhističnega gibanja: brez gospodarjev ali bogov, brez zatiralcev ali zatiranih, brez boga, brez države, brez kralja, brez gospodarja. Skratka, brez hierarhij.
