opredelitev poklicne psihologije
Kot vemo, psihologije je disciplina, ki se ukvarja z znanstvenim obravnavanjem psihične dejavnosti ljudi, njihovega vedenja in vedenja, medtem ko Psihologija dela je veja psihologije, ki se ukvarja izključno z preučevati, analizirati in ovrednotiti delovno vedenje ljudi v organizaciji, podjetju, to pomeni, da se osredotoča na delo, ki ga opravi vsak.
Toda njegova študija ni omejena na delovno uspešnost posameznika, temveč jo je mogoče razširiti tudi na obnašanje zadevne organizacije ali podjetja. Treba je opozoriti, da je za slednje tudi izvedljivo najti poimenovanje Psihologija dela in organizacij.
Glavno poslanstvo poklicna psihologija na njihovih hrbtih je zagotoviti, da se delavci počutijo zadovoljne in da jim delovno okolje, v katerem delajo, prinaša dobro počutje in ne nasprotno. Nato se bo delovna psihologija, če jemlje za temeljno izhodišče navedenega, poglobila v vedenje delavcev z različnih zornih kotov, posamezno, njihovo vedenje v skupini, odnos s podrejenimi ali šefi, kot je primerno, med najbolj vidnimi vidiki.
Medtem ko lahko strokovnjaki za poklicno psihologijo razpolagajo z informacijami, ki izhajajo iz študije in analize, predlagajo alternative ali možnosti, ki so namenjene izboljšanju delovnega okolja in po potrebi tudi uspešnosti in učinkovitosti zaposlenega.
Tako se bo psiholog dela ukvarjal s tipičnimi vprašanji, ki so neločljivo povezana s človeškimi viri podjetja ali organizacije, kot so: zaposlovanje, ocenjevanje in izbira ustreznega osebja, usposabljanje in analiza položaja ter poleg vedenja skupin in vseh podsistemi dela in odzivi, ki jih ponuja podjetje na lastne in zunanje dražljaje.
Ker ne smemo pozabiti, da se mora podjetje poleg izpolnjevanja svojih komercialnih ciljev zavedati skrbi in motivacije, ki jo ima vsak njen zaposleni, in seveda si delovna psihologija v tem pogledu utira pot.
