definicija apo
Kratica APO pomeni upravljanje po ciljih, poslovna strategija, v kateri delavci in menedžerji podjetja delajo za doseganje predhodno zastavljenih ciljev.
Izvor in evolucija
Ta način poslovanja se je v ZDA pojavil v petdesetih letih prejšnjega stoletja z namenom promocije novega modela produktivnosti, ki se je odzval na vmešavanje vlade v poslovno dejavnost. Po drugi strani pa se je upravljanje po ciljih začelo razvijati v nasprotju s prejšnjim modelom: upravljanje s pritiski.
Sistem pritiska na direktorje in menedžerje je temeljil na nadzoru in nadzoru nad njihovimi dejanji, vendar se je ta pristop izkazal za neučinkovitega. S potekom časa je APO veljal tudi za metodo ocenjevanja različnih delovnih nalog.
Upravljanje s temeljnimi cilji
Za doseganje poslovnih ciljev je nujno načrtovanje. S pravilnim načrtovanjem je mogoče nadzorovati uporabljene upravne procese. Vsa načrtovanja vključujejo vrsto korakov: opredelitev poslovne priložnosti, določanje ciljev in možnih alternativ.
Model APO je povezan s poslovno sistematizacijo in idejo reda. V tem smislu je z jasno opredeljenimi cilji bolj izvedljivo organizirati dejavnost na urejen način.
Ta sistem temelji na utilitarni in pragmatični viziji podjetja. Z drugimi besedami, vse, kar ne služi za doseganje določenih ciljev, je nekaj, kar je potrebno.
Z vidika motivacije APO velja za veljaven model, saj delavcem in menedžerjem omogoča, da dosežejo svoje cilje.
Po mnenju strokovnjakov za ta model je treba za učinkovito uporabo izpolniti nekatere zahteve:
1) da se vodstvena skupina in podrejeni dogovorijo o vrsti zastavljenih ciljev,
2) kratkoročni cilji so postavljeni in
3) trajno vrednotenje ciljev s sistemom preverjanja le-teh.
Sistem, ki ni v skupni rabi na vseh poslovnih področjih
Za nekatere strokovnjake in analitike ima ta model upravljanja in upravljanja nekaj slabosti. Najprej je načrtovanje lahko nepopolno in zato zastavljeni cilji ne veljajo več. Po drugi strani pa določanje ciljev otežuje možne alternativne pobude.
Prav tako je treba upoštevati, da določenih ciljev ni težko določiti.
Foto: Fotolia - Rudall30
